Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу

Условия
5/2 с 09. 00 до 18. 00 или с 10. 00 до 19. 00
- Заработная плата 2 раза в месяц без задержек + премии.
- Команда коллег, заряженная на результат.
- У нас небольшой Back-Office, что помогает избежать бюрократии внутри.
- Пешая доступность от метро Алексеевская.
- Курсы, обучение, книги и тп.
- Дружелюбный и воспитанный коллектив, возможность карьерного и профессионального роста.
Требования
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
- Владение 1С ЗУП;
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
- Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция.
Обязанности
Ведение КДП в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (ГПХ, ГПД), личные дела в т. ч. Т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;
Ведение и хранение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Сдача СЗВ-ТД в ПФР;
Ведение охраны труда. Проведение СОУТ;
- Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
- Разработка положений (ЛНА), регламентов, должностных инструкций;
Иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;
Оценка потребностиКомпании в персонале, рост и перспектива;
Размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов - анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;
Анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. Анализ конкурентов нарынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов;
Организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;
Проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;
Проводить оценкуэффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;
Внедрение программы аттестации сотрудников (системы КПИ);
Разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;
Организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);
Тесно взаимодействовать с командой - проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;
Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность.