Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

высшее экономическое (желательно экономика труда
Опыт работы
по специальности от 5 лет
- Профессиональные навыки и знания:Отдел (ОТИЗ) __Обязательны знания в областиорганизации и оплаты труда, методики вахтового метода работы, систем материальной и не материальной мотивации, систем KPI, нормированию труда, бюджетированию
- Знание ТК РФ, знание основ процессного подхода в управлении, трудовое законодательство РФ.
- Опыт самостоятельной разработки и внедрения ЛНА по оплате труда и стимулированию работников
- Опыт разработки и администрирования сложных систем оплат труда (несколько видов премий, надбавок, KPI)
- Знание Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сводные таблицы, работа с большим массивом данных)
- Личные и деловые качества необходимые_самостоятельность, коммуникабельность, аналитический складума, творческий подход к выполнению рабочих обязанностей, стрессоустойчивость , исполнительность, ответственность, пунктуальность, аккуратность, способность работать в высоком темпе и режиме многозадачности.

Формирование, контроль и анализ за расходованием фонда заработной платы, планирование ФОТ на год с разбивкой по месяцам, анализ отклонений, контроль правильности начисления заработной платы работникам;
Разработка и составление графиков режима работы для различных категорий персонала. Внесение утвержденных графиков в программу 1С:ЗУП 8. 3. Осуществление контроля соблюдения графиков работы в рамках ежемесячной и годовой нормы рабочего времени. Контроль своевременности предоставления изменений к утверждённым графикам.
Составление графиков работы при вахтовом методе;
Проверка табеля на соответствие нормам рабочего времени, режимам труда и отдыха при вахтовом методе работы;
Расчет экономической целесообразности применения вахтового метода работы;
Организация и контроль процесса ежемесячного начисления заработной платы
Разработка и актуализация ЛНА по оплате труда;
Автоматизация процессов;
Составление отчетности;
Контроль ведения приказов по оплате труда.
Разработка и ведение штатного расписания, системы трудовых показателей, грейдирования;
Осуществление контроля установления наименований профессий и должностей, в соответствии с ЕКТС, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате;
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, разработка предложений по совершенствованию и усилению мотивации труда работников;
Учет показателей по труду и заработной плате, факторный анализ ФОТ;
Составление презентаций поиспользованию ФОТ для учредителей.

полный день, пн-пт, с 9:00 до 18:00
Официальное трудоустройство, зарплата белая без задержек на карту Сбербанка 2 раза в месяц.
Перспектива роста.
Резюме направляйте на почту