Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Рекрутер (Специалист по подбору персонала)» от CLI .RU /Климатическая компания КлиРу в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Любое
Полная
Свободный
не имеет значения
Кого мы приглашаем?
- Специалист на полный день с опытом 10 лет и более - WELCOME
- Фрилансеров с опытом 10 лет и более - WELCOME!
- Нужен плавающий график (2-3 дня в неделю) и у Вас есть опыт 10 лет и более - WELCOME;
- Если твой опыт менее 10 лет, но ты чертовски хорош(а) в подборе персонала и интеграции - WELCOME;
- Мы ищем гения в рекрутинге, и знаем, какие функции по работе с кадрами мы могли бы поручить, если цель кандидата - устроиться на полный день (см. ниже) И БЫТЬ МАКСИМАЛЬНО ПОЛЕЗНЫМ;
- Очень хорошо, если Вы умеете учиться
- СУПЕР - если Вы кайфуете от того что люди"растут"в профессиях и результатах, и Вы сами, им в этом помогаете
- Очень важно: субординация, лояльность
-Планирование своей работы и отчёты о проделанной работе еженедельно;
- Ведение"общей воронки"и"воронки по каждой вакансии"(просмотрено, откликов, собеседований) раз в неделю;
- Подбор персонала - ТОЧНО (рекрутинг);
- Обучение персонала - (желательно);
- Управление персоналом - мотивация, чек-листы (желательно);
- Оплата труда - (контроль, анкетирование чек-листами, перед начислением выплат).
ВНИМАНИЕ! ! ! НАМ ТРЕБУЕТСЯ МАЛЫЙ ОБЪЕМ ПРИНИМАЕМЫХ СОТРУДНИКОВ (1-2 в месяц, максимум 3-4 перед сезоном, и в сезон)
Компания ориентирована (и рекрутер, тоже должен быть ориентирован) на:
- Отбор лучших из лучших (нам нужны лучшие менеджеры по продажам, лучших монтажников мы будем выбирать и приглашать зимой)
- Иногда (не часто)"быстрое закрытие вакансий"(например, монтажники перед сезоном нужны много и сразу)
- Приоритет отдаём самозанятым (и индивидуальным предпринимателям) т. к. в этом случае мы снижаем налоговую нагрузку на компанию, а Вам - достаётся больше заработанных денег (для самозанятых и ИП другие условия налогообложения). По ТК -можно, только в"чистых деньгах"-предложим в этом случае меньше.