Директор по персоналу (HR Generalist/HRBP)

ЛИЧНОСТНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- Исполнительность. Безоговорочное соблюдение принятых стандартов Компании;
- Грамотная речь. Грамотно, последовательно, со ссылками на законы логично обосновывать свою позицию в выборе того или иного решения;
- Самоконтроль и тайм-менеджмент. Для Вас это не пустой звук, сроки - святое. У нас нет таких понятий как: заболел, устал, не успел, забыл. Нельзя о чем-то забыть или что-то не успеть. Просто нельзя;
- Одержимость профессией. Вы просто обязаны и должны любить то, чем занимаетесь. Жить и дышать своей профессией. Быть в курсе современных тенденций, постоянно следить за рынком, читать профессиональную литературу, заниматься самообучением (вэбинары, видеокурсы и пр. );
- Результативность. Работать только на результат. Уметь доводить начатое до конца и самостоятельно отчитаться руководителю за проделанную работу.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:
- Высшее профильное образование (желательно психологическоеэкономическое);
- Опыт работы в должности HRD более 3 лет;
- Отличное знание ТК РФ;
- Умение работать с документами и разрабатывать их с нуля (положения, методики);
- Опыт разработки стратегий и выстраивание отдела почти с нуля;
- Опыт работы с HR-метриками;
- Опыт работы напрямую с владельцем.

Здравствуй, уважаемый кандидат на должность директора по персоналу!
Да! Мы доросли! Доросли до найма HR специалиста! Ищу молодого и перспективного специалиста для совместного развития HR направления в Компании. Не с нуля, фундамент я заложил, но уже не справляюсь со всеми своими любимыми сотрудниками (25-35 чел. ) и мне очень нужна помощь управленца. От вас хочу серьёзный управленческий подход к выполнению задач (рутинный рекрутер мне не интересен), горящие глаза, умение получать кайф от « строительства» , стратегий и постоянного вклада в развитие. Люблю людей, которые быстро мыслят, всё время узнают новое и повышают свои профессиональные компетенции, имеютактивную жизненную позицию. Убедительно прошу указывать зарплатные ожидания в комментарии к отклику, ГосЗаказ не сильно богат на бюджеты, но есть другие преимущества :) Встретимся на собеседовании!
С Уважением, Дмитрий Даллас.
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ БУДУТ ПЕРЕД ВАМИ СТОЯТЬ:
- Размещение и закрытие вакансий (ну естественно :));
- Проверка кандидатов по открытым источникам;
- Адаптация новых кадров по разработанной в Компании системе обучения, внедрение института наставничества;
- Разработка должностных инструкций и регламентов;
- Разработка материальной и не материальной мотивационной системы;
- HR-метрики и консультирование владельца;
- Внедрение систем автоматизации процессов;
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и профилактические беседы;
- Развитие корпоративной культуры;
- Формирование кадрового резерва;
- Формирование HR брэнда Компании;
- И много другого веселья и драйва!

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ В ОБМЕН НА СВОЕ ВРЕМЯ:
- 52 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
- Офис 5 минут от метро Алексеевская;
- Зарплата 2 раза в месяц;
- Стабильность (никаких задержек);
-Тихий кабинет;
- Современное оборудование, быстрый и-нет;
- Годовые премии;
- Премии за « серьёзные достижения» ;
- Курсы, обучение, книги и тп;
- Дружелюбный и воспитанный коллектив;
- Адекватный и современный владелец.