Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Специалист по подбору персонала» от ГК Ареопаг в Подольске
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Высшее
Полная
Полный день
от 1 года
1. Понимание полного цикла процессов подбора: умение проводить
оценку кандидатов, знание методов поиска и различных ресурсов;
2. Грамотная речь, самостоятельность, ответственность, нацеленность на
результат.
3. Умение правильно и четко принимать информацию и доносить ее до
кандидата.
4. Умение работать с профессиональным сайтам и другими
инструментами для подбора кандидатов.
5. Коммуникабельность, ответственность, умение работать с большим
количеством информации, вариативность.
6. Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу.
Ориентация на результат.
7. Желание развиваться в HR.
8. Устная грамотность: четкая и правильная речь;
9. Доброжелательность и Позитив; Честность, искренность;
10. Социологическое и психологическое образование будет плюсом
1. Прямой поиск кандидатов с использованием всех возможных
источников;
2. Первичная оценка резюме;
3. Проведение телефонных собеседований с кандидатами по перечню
согласованных вопросов для выяснения соответствия и привлечения
кандидата.
4. Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с
руководителем;
5. Организация собеседования руководителя структурного подразделения
с кандидатом.
6. Сбор рекомендаций по кандидатам;
7. Контроль выхода кандидатов на работу, адаптации и прохождения
испытательного срока;
8. Участие в различных HR-проектах.
9. Поиск и анализ новых источников размещения вакансий.
10. Возможны кратковременные служебные командировки в регионы с
целью поиска возможных источников привлечения кандидатов на
местах.
11. Ведение установленной отчетности.
1. Официальное оформление;
2. Корпоративная мобильная связь
3. График работы: 5/2, с 9 до 18 (сб, вс - выходные)
4. Численность предприятия 300 человек
5. Оплата 45 000 рублей