Менеджер активных продаж спецодежды от фабрики-производителя

Имеете опыт в B2B продажах более 3х лет
Вы можете в цифрах рассказать про свои успехи в продажах: было/стало
Для вас не является проблемой активный поиск клиентов, установка контактов, работа в CRM
У вас высокая личная мотивация и четкое понимание собственных целей, в рамках профессиональной деятельности
Вы привыкли непрерывно совершенствовать свою технику продаж
У вас уверенные навыки ведения переговоров и технологии продаж, в том числе отработки возражений и дожимов на этапе подписаниядоговоров
Высокий уровень коммуникативных навыков, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты, навыки планирования и прогнозирования продаж
Уверенный пользователь ПК, 1С, CRM
Опыт в области продаж спецодежды, наличие клиентской базы - как преимущество

Продвижение спецодежды, средств индивидуальной защиты, ручного инструмента торговой марки ПРОМТЕКС на закрепленной территории
Работа по наращиванию клиентской базой, активный поиск и привлечение новых каналов сбыта в B2B, B2G (холодные звонки, встречи, участие в тендерах, выставках, отраслевых конференциях). Личные прямые продажи - 80% времени!
Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с клиентами;
Назначение встреч с ЛПР, проведение презентации товаров;
Сопровождение сделки по продажам -активная работа с клиентами на всех этапах переговоров, подготовка и отправка коммерческих предложений, консультирование клиентов по ценам и ассортименту продукции (СИЗ, спецодежда, ручной инструмент), заключение договоров, ввод, продвижение, расширение ассортимента.
Выполнение личного плана продаж, увеличение объема прибыли, развитие клиентской базы;
Контроль дебиторской задолженности, графика отгрузок и оплат.

Условия:
Работа в офисе г. Смоленск, либо удаленный формат работы
Достойная заработная плата оклад + KPI +% , своевременная оплата труда 2 раза в месяц, совокупный доходна срок обучения и введение в должность - 30 000 - 45 000 (руб), после от 70 000 рублей (потолка нет)
Корпоративная телефонная связь, компенсация ГСМ в командировках
График работы 5/2 с понедельника по пятницу, с 9-00-18:00 (суббота, воскресенье - выходные дни);
Предоставляется куратор на период адаптации
Внутрикорпоративное обучение (поддержкасо стороны куратора - руководителя проекта);
Личностный, карьерный и профессиональный рост
Этапы конкурсного отбора и условия работы:
Рассмотрение резюме по формальным признакам
Телефонное интервью со специалистом HR и руководителем проекта.
Заполнение анкеты и проверка Службой Безопасности
Скайп-интервью с учредителем
Решение от учредителей сразу по окончанию собеседования.
Испытательный срок - 1 месяц, оплачивается исходя из ставки в 20-35 тр
Понятная и прозрачная система мотивации
Ежедневные планерки с координатором. Еженедельные совещания с собственниками.
По результатам проекта принимается решение о трудоустройство на постоянной основе
Сверху оплачиваются Проектные бонусы, которые определяются в момент согласования плана работ, учитываются желания кандидата, плюс от 1, 5 до 4% от валовой прибыли с личных продаж
Компенсационные пакеты и дополнительные программы мотивации есть, их объем зависит от ваших успехов и решение принимается индивидуально