Сотрудник для написания должностных инструкций

желание и умение понимать, разбирать и изучать все бизнес процессы. Стоит сразу отметить что скорее всего большинство сотрудников не захотят делиться информациейо своей работе, особенно и каких-либо своих ноу-хау. Это делает их более уязвимыми, заменимыми. Нужно будет как маленький ребенок задавать вопросы, что бы докопатьсядо истины, прицепившись к ним как банный лист
если сотрудников в должности несколько, необходимо поговорить с лучшими и при описании инструкций сделать упор на ихуспешные действия, которые помогают сделать лучшие результаты
умение просто и лаконично, но в то же время достаточно подробно описывать все в текстовом виде
быстрая печать, как Вы наверное догадались, нужно будет набирать много текста на компьютере.

Продукт должности: актуальные должностные инструкции на каждого сотрудника в организации.
Этот продукт организации нужен по следующим причинам:
- одинаковое, стандартизированное понимание должностных обязанностей у каждого сотрудника
- быстрое введение нового сотрудника в должность с минимальным вовлечением работающего персонала
- меньшая зависимость от персонала, особенно если сотрудник в единственном числе и только он знает все особенности работы
- понимание после прочтения инструкции у текущих сотрудников как повыситьсвою производительность труда
Так же необходимо будет в каждой должностной инструкции самостоятельно определить продукт должности. Предложить варианты замера работы сотрудника. Варианты его оплаты. Предложить варианты оптимизации труда.
- согласовать со своим непосредственным руководителем план на неделю, чьи инструкциибудете описывать
- согласовать с самим сотрудником и его непосредственным руководителем дату и время приезда, так же промежуток времени в которое будет проводиться общение
- выехать к сотруднику непосредственно на его рабочее место
- на Вашей одежде будет закреплена камера для видеофиксации всего диалога сотрудника
- по мереобщения при необходимости делать отдельно фотофиксацию для того, что бы инструкция была более понятной. Для некоторых видов деятельности нужно будет делать дополнительно и видеоинструкцию
- лично пообщаться с коллегами сотрудника по поводу его работы, пообщаться с его непосредственным руководителем и подчиненными (если есть)
- после того как собран весь материал, который Вы сможете описать можно будет считать работу на месте законченной
- далее Вы едете в офис для составления должностной инструкции

-работа в офисе (м. Каховская) плюс выездная деятельность
- весь отснятый материал загружается в облако, о проделанной работе составляется ежедневный отчет