Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Журналист» от Наро-Фоминское информационное агентство в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
от 26 до 55 лет
Высшее
Полная
Полный день
1 год
· Определять, находить и разрабатывать актуальные интересные темы для целевой аудитории;
· Пользоваться современными средствами связи, информационными и коммуникационными технологиями для поиска информации;
· Использовать приемы эффективной коммуникации;
· Анализировать большой объем информации;
· Соблюдать сроки выполнения работы в соответствии с внутренним распорядком организации и технологическим процессом.
Отслеживание информационных поводов и планирование деятельности;
получение информации для подготовки материала;
обработка и проверка полученной информации для материала;
формирование материала
1. 1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в трудовом договоре функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. 2. Трудовой договор с Работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
1. 3. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники. Работнику предоставляется рабочее место (стол, стул).
1. 4. Работник принимается на работу с испытательным сроком.
1. 5. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
1. 6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжит