Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Кадровик» от Производственная компания в Пушкино
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Высшее
Полная
Полный день
от 5 лет
Работа в 1С (Предприятие) 8. 3. , КА 2. Умение работать с большим объемом информации. Пунктуальность, порядочность, уравновешенность, ответственность, внимание к деталям, аналитический склад ума, высокая скорость работ.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Активный поиск и подбор прием увольнение персонала
Отбор и анализ резюме, обзвон и приглашение на собеседования;
Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств, организация психологического тестирования, организация собеседования с руководителем отдела;
Представление кандидатов вышестоящему руководству;
Контроль, координирование и помощь в оформлении нового сотрудника;
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
Контроль прохождения стажировок/испытательного срока сотрудников;
Размещение и обновление вакансий на различных ресурсах;
Внесение анкетных данных кандидатов в онлайн базу;
Работа в режиме многозадачности.
Подбор и оценка сотрудников на различные позиции- региональные, проведение собеседования с кандидатами, проведение мероприятий по адаптации " новичков" , формирование статистической отчетности, мониторинг труда, взаимодействие со специализированными изданиями, кадровыми агентствами, анализ эффективности размещения рекламы, формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва.
5/2 с 9. 00 до 18. 00