Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Начальник команды» от Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по г. Москве в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Мужчина
Среднее специальное
Полная
Полный день
от 3 лет
Гражданство РФ;
Опыт работы в силовых структурах на начальствующих должностях не менее трех лет;
При трудоустройстве иметь в наличии действующую справку об отсутствии судимости у кандидата.
Обеспечение своевременного закрытия постов в соответствии с договорными обязательствами;
Осуществление контроля за работой начальников смен, несением службы стрелками и контролерами КПП;
Проверка ведения постовой документации;
Составление графиков сменности работников команды, табелей учета рабочего времени;
Организация комплектования и расстановки кадров команды;
Контроль наличия и состояния вооружения, боеприпасов и специальных средств, находящихся у подчиненных работников.
Оформление в соответствии с ТК РФ. Полный социальный пакет;
Надбавка за стаж непрерывной работы в филиале (от 5% до 40% от должностного оклада) устанавливается от года работы в филиале. Уволенным со службы сотрудникам силовых структур, военнослужащим, надбавка за стаж непрерывной работы за выслугу лет устанавливается при приеме на работу;
Право на компенсацию по погашению кредита или займа на приобретение жилого помещения (включая ипотечные);
Компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, в детские оздоровительные лагеря в период каникул;
Материальная помощь работникам при заболеваниях, потери близких, рождении детей и т. д.
Дополнительные выплаты квартальных и годовых премий.