HR-менеджер

Знание основ психологии и схем работы с клиентами по этапам продаж - обязателен.
Уметь самостоятельно продавать, обучать продавать и передавать кандидатам навыки продавать - легко, не навязчиво, играючи, а также устанавливать отношения доверия с клиентами, проводить переговоры, работать с возражениями.
Высокая работоспособность, желание учиться, быстро обучаться и добиваться конечного результата.
Творческий подход к жизни и к работе, нестандартное мышление.
Позитивный настрой, лидер похарактеру, хороший психолог, отличный консультант, практикующий тренер.
Четкая дикция, грамотная речь.
Опыт подбора квалифицированных менеджеров в отделы продаж -обязателен.
Опыт формирования отделов продаж сфере недвижимости и рекламы - обязателен.
Опыт обучения и повышения квалификации менеджеров отдела продаж - обязателен.
Опытный пользователь ПК, Оргтехники, Интернета, Skype, MS Office

1. Составление описаний вакансий, размещение объявлений, первичный контакт с откликнувшимся кандидатом.
2. Подбор кандидатов для работы в риэлтерской и девелоперскойдеятельности.
3. Проведение собеседований, телефонных интервью и тестирований.
4. Выявлять сильные и слабые функции кандидатов, распознавать внутренний потенциал претендентов, повышать их квалификацию посредством стажировки, обучения и тренингов.
5. Составлять комплексную характеристику кандидата, определять его место в структуре организации, формировать профессиональные команды, внедрять систему наставничества, сопровождать кандидата в течение года по служебной лестнице и отслеживать результаты продаж.
6. Проводить постоянную оценку квалификации персонала, разработку программ повышения квалификации, приема экзаменов и зачетов.
7. Организация и проведение индивидуальных и групповых тренингов и занятий с кандидатами как своими силами, так и с привлечением сторонних специалистов.
8. Составление должностных папок, стандартов работы.
9. Ведение кадрового документооборота.
10. Предоставлять ежемесячный отчет руководителю компании по достижениям каждого кандидата.
11. Мониторинг рынка труда, ведение базы данных кандидатов, кадровое делопроизводство.
12. Организация культурно-массовых мероприятий внутри компании: поздравления сотрудников с днем рождения, проведение праздников и корпоративов, выездов на природу.

Интересная, творческая, хорошо оплачиваемая сдельно-премиальная работа (оклад +% ) по конечному результату, приносящая материальное удовлетворение и моральное удовольствие.
Работа на территории работодателя - г. Чехов.
Пятидневный рабочий день. Выходные - воскресенье, второй день - по согласованию.
График работы с 9. 00 до 18. 00, с плавающим обедом.
Оформление по ТК РФ. Соц. пакет.
Выплаты стабильно два раза в месяц.
Предварительная стажировка.
Испытательный срок 3 месяца.
За результативную работус кандидатами - предусмотрены бонусы.