Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Супервайзер распространителей (не продажи)» от HRS-RABOTA в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Высшее
Полная
Полный день
от 1 года
Опыт работы менеджером (руководителем), с количеством подчиненных не
менее 4-х человек от 1 года.
Опыт проведения переговоров, опыт подбора и обучения персонала.
Высшее Образование, опытный пользователь ПК, знание офисных программ.
Опытный пользователь смартфона
Желательно наличие личного авто.
Оклад на испытательный срок 50 000 руб (на руки)
После испытательного срока (от 1-до 3 месяцев)- к окладу добавляются премии от 20 до 50 тысяч рублей.
8-часовой рабочий день
22 рабочих дней в месяц
компенсация ГСМ и бензина
Подотчетная территория: от МКАД до границ М. О. с севера МКАД от Новорязанского до Каширского ш. с ЮВ Каширское ш. от МКАД до границ М. О. с юга территория от Новорязанского ш. до Каширского ш. вдоль границ М. О. с юго-запада
м Жулебино
1)организация процесса адресной и безадресной доставки на закрепленной территории (руководство бригадирами)
2)Общение с представителями ТСЖ, СНТ, ОДС, УК для получения доступа в подъезды и
организации доставки
3) Отбор, тестирование, обучение и стажировка персонала, для осуществления доставки
4)Выезд на закрепленную территорию, для контроля работы подчиненных и решения
возникающих вопросов
5)Прием устных и письменных отчетов и объяснений о работе подчиненных
6)Составление графиков работы и отдыха подчиненных сотрудников, ведение табеля учета
рабочего времени
7)Сбор необходимых контактных и информационных данных, для осуществления
распространения (телефоны консьержей, охраны, ключи и коды от подъездов и прочее
8)Курирование и документирование процесса возврата недоставленного
9) Организация процесса приемки, складирования, хранения и сортировки предназначенного для
доставки
10)Замещение на время отпуска /болезни подчиненных, при отсутствии качественной
замены/подмены
11)Составление и предоставление в офис отчетов о работе подразделения
12)Участие в еженедельных собраниях с руководством