HR-менеджер по подбору персонала

Мы предлагаем:
- заработная плата: 100. 000-140. 000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата;
- возможна бонусная часть по результатам подбора и прохожденияновыми сотрудниками испытательного срока;
- график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1-2 месяца.
Чем предстоит заниматься:
- работа напрямую с собственником и руководителями направлений;
- возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля;
- реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов;
- участие в развитии и масштабировании бизнеса;
- работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты. .
Мы ожидаем от кандидата:
- опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла;
- умениевыяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата;
- опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска;
- уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности;
- грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями;
- способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора.
Будет преимуществом
- опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании;
- опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT;
- понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес;
- знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок
- В первые 1-2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность;
- возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами;
- начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов;
- будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда
Как откликнуться
- В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.