Руководитель отдела аренды жилой недвижимости

-опыт работы в сфере недвижимости (аренда жилой недвижимости) более 1 года (допускается опыт не по трудовой книжке) является обязательным условием (устное тестирование в ходе собеседования);
- опыт работы в руководящей должности является бесспорным преимуществом (предпочтение - сферы продаж товаров / услуг);
- наличие своей команды, готовой пополнить ряды Вашего отдела, является огромным плюсом (дополнительные условия в данном случае обсуждаются индивидуально при встрече);
- знание основ законодательства, непосредственно связанных с недвижимостью (в частности, с арендой жилой недвижимости);
- наличие высшего образования не является обязательным условием;
- грамотная устная и письменная речь (прохождение письменного теста на этапе собеседования);
- умение хорошо считать, т. е. выполнять арифметические действия (прохождение письменного теста на этапе собеседования);
- разностороннее развитие и высокая степень эрудированности (прохождение письменного теста на этапе собеседования);
- знание теоретической составляющей продаж;
- явные или скрытые лидерские навыки и способности;
- уверенность;
- умение коммуницировать с различными типами людей, а именно: в кратчайшие сроки устанавливать контакт, доходчиво доносить необходимую информацию, закреплять достигнутый результат;
- наличие смартфона, уверенное владение ПК и знание минимального ряда программ (пакет MS Office, архиваторы, браузеры, мессенджеры);
- отсутствие консервативных взглядов на рынок недвижимости, умение приспосабливаться к изменениям;
- возможность работы в энергичном темпе в режиме многозадачности;
- умение проводить поэтапное, лаконичное, но комплексное обучение сотрудников;
- желания развиваться как личность и специалист, и стать частью крепчайшейкоманды обязательны;
- способность к дальнейшему обучению и к принятию ряда правил/положений/устоев в нашей компании.

-создание собственного отдела аренды жилой недвижимости"с нуля"вместимостью до 30 человек (благодаря нашим возможностям, многолетним умениям и уникальным решениям вопросы, связанные с оперативным поиском и подбором персонала, с обеспечением материальными и техническими ресурсами в полном объеме, с организационными моментами, ложатся всецело и полностью на плечи нашей компании);
- собеседование потенциальных кандидатов (наши кандидаты приходят на достоверные вакансии и условия, "переубеждать"никого не нужно);
- поэтапное, лаконичное, но комплексное обучение сотрудников как с опытом работы в сфере продаж товаров / услуг, так и без него (руководители нашей компании лично проводят первичное групповое обучение новых сотрудников, затем - периодичные групповые тренинги по собственной программе);
- подбор индивидуальногоформата работы для каждого сотрудника, исходя из его личностных качеств;
- сплочение своего отдела воедино и вливание в состав коллектива;
- контроль"микроклимата"в стенах нашей компании;
- поддержание высокого уровня дисциплины в отделе;
- снова обучение, обучение и еще раз обучение сотрудников, вывод их на принципиально новый уровень для данной сферы.

-заработная плата будет формироваться из пяти составляющих: 1) фиксированный оклад;
2) процент от выручки отдела;
3) повышенный процент от собственных сделок;
4) единоразовые выплаты за достигнутые высокие показатели;
5) вознаграждения и бонусы за акции, победы в соревнованиях и конкурсах среди сотрудников, руководителей и отделов (окладная часть, величина процента, размеры выплат и показателей обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом индивидуально по результатам собеседования, исходя из целого множества факторов; к слову, для Вашего понимания и сравнения, специалисты по аренде жилой недвижимости в нашей компании получают"на руки"от 50% до 80% от размера комиссии [с 01 февраля - от 60% ]);
- испытательный срок состоит из двух периодов: 1) работа в должности специалиста по аренде жилой недвижимости - 2 недели с возможностью досрочного прохождения; 2) работа в должности руководителя нового отдела на базовых условиях - 1 месяц с возможностью досрочного прохождения (в течение этого времени параллельно проводится интенсивное обучение);
- современный просторный (400м2; 10 отделов) офис после свежего косметического ремонта в пешей доступности от станций метро Электрозаводская, Семеновская, Бауманская, Рубцовская (ТПК; 2018), Соколиная Гора (МЦК), ж/д станции Электрозаводская;
- график работы: понедельник-суббота с 09:00 до 20:00;
- безлимитная корпоративная сотовая связь (звонки на все операторы России, СМС, интернет);
- обширная программа бонусов и акций среди сотрудников;
- штрафные санкции за нарушение установленных правил (без фанатизма, признаться - нам это не нужно);
- карьерный рост в стенах нашей компании;
- возможность открытия франшизы нашей компании.