Руководитель производственно-монтажного отдела

-Нацеленность на результат, бизнес-ориентированный подход, опыт управления не менее 3-х лет, обязателен опыт работы в строительной компании или проектной организации не менее 3-х лет.
- Обязательно знания норм проектирования (СНиП, ГОСТ, ТУ) и требований к разработке документации, знание программ проектирования Autocad, Archicad, умениечитать техническую документацию.
- Опыт управления не менее 2 лет коллективом от 30 чел;
- Опыт работы с исполнителями, смежниками по инженерным и др. разделам;
- Аналитическое мышление, системный подход к работе.
- Умение ставить задачи и контролировать их выполнение;
- Умение планировать рабочий процесс, ставить задачи подчиненным;

-Организовать, планировать, координировать и контролировать работу подчиненных подразделений: исполнение/монтаж, снабжение, склад.
- Осуществлять оперативное руководство отделом исполнения.
- Планировать эффективную реализацию проектов.
- Участвовать в реализации проектов на всех этапах, осуществлять технический надзор и регулярный контроль сроков и качества.
- Рассчитывать себестоимость монтажных работ по проектам и оплату труда от сложности проводимых работ.
- Согласовывать и корректировать технические задания с заказчиками;
- Сопровождать проекты при прохождении экспертиз;
- Финансовое планирование в рамках выполнения работ по проекту;
- Разрабатывать технические индивидуальные решения по дизайн-проектам; генерировать комплекс, соединения материалов по проектам, курировать работу проектировщиков потехническо-исполнительной документации;
- Осуществление авторского технического надзора по объектам.
- Обеспечивать бесперебойную работу склада и снабжения по материально техническому снабжению производственного отдела
- Проводить работу, направленную на предотвращение случаев причинения ущерба в рамках вверенных подразделений, участвовать в претензионно - исковой работе Компании.
- Обеспечивать предоставление и предоставлять отчетность подразделения установленной формы и периодичности.
- Обеспечивать выполнение установленных целевых показателей отдела исполнения.
- Обеспечивать в отделе реализацию политики Компании по планированию численности подразделения;
- Планировать работы, подводить итоги работы с сотрудниками;
- Отбор и найм, адаптация и оценка персонала;
- Материальная и нематериальная мотивации сотрудников;
- Организация рабочего места.

-Работа в стабильной, динамично развивающейся компании в команде профессионалов;
- Стабильность;
- Обучение, курирование на этапе адаптации, предоставление всей необходимой информации;
- Официальное оформление согласно ТК РФ; компенсация ГСМ, сотовой связи;
- Комфортные условия труда;
- Оборудованное рабочее место;
- Оплата труда2 раза в месяц, прозрачная система мотивации включающая Fix часть+% от выполнения производственного плана работ.
- Предоставление помощников (подчиненный коллектив).