Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Медицинская сестра палатная (постовая)» от Филиал № 3 ФГКУ "ГВКГ им.Н.Н.Бурденко" МО РФ в Балашихе
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Среднее специальное
Не обязателен
Среднее профессиональное (медицинское) образование, действующий сертификат по специальности «Сестринское дело»
Осуществление ухода и наблюдения за больными на основе принципов медицинской деонтологии.
Выполнение назначений лечащего врача.
Организация обследования больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории.
Ведение медицинской документации.
Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
Социальные гарантии предоставляются в соответствии с законодательством РФ, осуществляется медицинское обслуживание сотрудников.
Выплачиваются процентная надбавка к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в медицинских учреждениях и в воинских частях от 5 до 40% ; ежемесячная премия в размере 25% от оклада; премия по итогам работы за месяц, квартал; единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год. Медицинскому персоналу производятся квартальные выплаты за эффективность деятельности работника («дорожная карта»).