Руководитель отдела продаж

Опыт работы руководителем отдела продаж (желательно услуги, холодные продажи), в подчинении не менее 5 человек менеджеров по продажам;
Успешный опыт привлеченияи поиска крупных клиентов, опыт личных продаж;
Участие в подборе и оценке персонала, обучении, и пр. ;
Высокий уровень ответственности, самостоятельности, желаниеразвиваться и расти;
Нацеленность на результат! Навыки целеполагания, тайм-менеджмента, организаторские способности.
За короткий срок улучшить показатели отдела продаж.

Управление продажами отдела (одного из ключевых подразделений компании), при этом географически продажи не ограничены ни регионом, ни страной;
Управление персоналом по направлениям активных продаж и развития, сопровождения клиентов;
Широкий круг задач и ответственности - высокая самостоятельность в работе. Для нас важен результат, Вы выбираете пути его достижения;
Разработка стратегии привлечения и развития ключевых клиентов, тактики работы отдела продаж; Управление проектамипо рынку В2В, направленными на привлечение ключевых клиентов/улучшение бизнес-процессов Компании с работе с ключевыми клиентами;
Ведение переговоров с крупнымипотенциальнымиклиентами на рынке В2В.
Создание и внедрение скриптов продаж, управление горячими и холодными лидами.
Управление персоналом отдела продаж: постановка задач, распределение планов, проведение планерок, подбор, обучение и т. д. ;
Мы рады новым идеям, проектам и инициативам. Мы рады, когда наши сотрудники проявляют инициативность и предлагают новые решения!
В кратчайшие сроки создать под себя новый отдел продаж, который будет конкурировать с действующим (9 человек).
Звонить в холодную 25 звонков в день, целевая аудитория интернет магазины, проход ЛПР, обсуждение КП, на основе этого написать скрипт.
Ожидаемые показатели в первый месяц: 500 звонков новым клиентам, 50 договоров, 10 отгрузок, далее это будут минимальные показатели для менеджеров по продажам, которые нужно увеличивать.

Мотивация обсуждается на этапе собеседования индивидуально, размер вашего максимального дохода компания не ограничивает (оклад+% );
Обучение: внутренние и внешние тренинги, кадровый резерв, школа руководителей. Возможность карьерного роста;
Работа в крупной федеральной компании, продвигающей очень востребованные услугис высоким уровнем сервиса, над которым мы постоянно работаем. Компания ежегодно прирастает более, чем вдвое;
Адекватная и работающая система мотивации, программы нематериальной мотивации - конкурсы со значимыми призами, обучение, возможности развития и пр. Адекватные и выполнимые планы;
Персоналоориентированная компания: молодой, энергичный коллектив, современные руководители, развитая корпоративная культура.
У вас не стоят над душой, не лезут в вашу работу и не указывают, чтовам делать.