Бригадир-маляр

Условия:
- Конкурентная ЗП на базе выполненного объема работ + Бригадирская премия. Максимально возможный доход прямо пропорционален вашему вкладу и навыкам.
- Объекты в Москве и Московской области.
- Профессиональное обучение и карьерный рост. Многие технологии проведения работ разработаны нами, предоставляем возможность приобрести новые знания и навыки.
- Полное обеспечение инвентарем и одеждой без дополнительных затрат с вашей стороны.
- Для удалённых объектов предоставим комфортное жилье и оплачиваемый проезд, не волнуйтесь о бытовых неудобствах.
- Работа в Храмах.
Требования:
- Соответствие корпоративной культуре. Наша работа должна бытьудобна и безопасна как для заказчиков, так и для сотрудников.
- Мобильность. Объекты могут находиться в разных местах, иногда далеко.
- Позитивность. Преимущественно хорошее настроение, вера в успех.
- Неконфликтность. Способность решать спорные вопросы без повышенных тонов и перехода на личности.  
- Аккуратность. Требовательное отношение к себе, стремление делать мир вокруг себя лучше или как минимум, не делать хуже.
- Способность принять установленные правила и следовать им независимо от того, соответствуют ли они собственным привычкам, характеру, мировоззрению. В случае несогласия с тем или иным пунктом в технологии или правил поведения на объекте, будь он прописан на бумаге или оговорен устно, следует вынести этот вопрос на рассмотрение и постараться обосновать его неправильность.  
- Ответственность. Наличие чувства личной ответственности за происходящее вокруг.  
- Пунктуальность. Точность в соблюдении временных и прочих договоренностей.
Обязанности:
- Внедрение корпоративной культуры и контроль следования ей.
- Бригада строится вокруг бригадира, и во многом копирует его поведениеи поступки.
- Вне зависимости от своего желания илинежелания, бригадир является примером для сотрудников бригады. Нужно чтобы этот пример был хорошим.
- Обучение и инструктаж новых сотрудников. Обучение методам организации работ соответствующих корпоративной культуре и методамсоблюдения технологий принятым в данной бригаде.
- Обязательная оценка нового сотрудника « подходит/не подходит» в течении одного-трёх дней.
- Контроль применения метода планирования через общие вечерние планерки. Совместное планирование, контроль и самоорганизация. Кто-что будет делать на следующий день, всё ли есть для этого по оборудованию и материалам, успеваем или нет, что делать если чего-то нет или не успеваем и т. д. При планировании индивидуальных задач, стараемся чтобыу человека была большая задача и личная ответственность за результат.  
- Контроль соблюдения правил техники безопасности.
- Мониторинг физического и психическогосостояния сотрудников.
- Во избежание выгорания, недовольства и создания отрицательнойатмосферы во время проведения работ 
- Контроль ведение табеля. Через контроль составления личных актов.
- Контроль качества выполнения работ. Обязательный контроль этапов и участков с обязательной реакцией по отношению кответственному за данный участок.  
- Планирование, контроль графика выполнения работ. В процессе производства работ соблюдение принятого графика и внесениякорректировок осуществляет бригадир совместно со всеми подрядчиками согласно принятому методу проведения вечерних планерок. В случае отставания от графика угрожающего срывом срока выполнения обязательств по договору, бригадиру следует заблаговременно оповестить руководство.
- Контроль соблюдения норм поведения.
- Контроль расходов. Закупки, авансы и т. п.
Дополнительные преимущества:
Спецодежда