Директор по развитию персонала

Условия:
Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек приглашает на работу в Нижний Новгород Директора по развитию персонала.
Почему с нами стоит работать:
- Компания на рынке уже 25 лет и за это время мы стали одними из лидеров в своем сегменте;
- Группа Компаний « САКСЭС» неукоснительно соблюдаетсроки выплаты заработной платы и опирается на уважение к труду своих сотрудников;
- Наша Группа - это команда профессионалов, которые готовы всегда прийти на помощь своим коллегам;
- Мы уважаем и ценим своих сотрудников, поэтому каждого мы оформляем с исполнением требований законодательства РФ;
- Наши офисы оборудованы всем самым необходимым для комфортной работы инепрерывного профессионального развития.
Требования:
Нам нужен профессионал, который сможет организовать решение следующих задач:
1. Построение стандартизированной и технологичной системы найма и адаптации персонала по единым стандартам, которые должны одинаково эффективно работать во всех Бизнес-единицах и на всех уровнях управления Группы, и опираться на формализованные процедуры и измеримые показатели эффективности.
2. Организация системной, регулярной оценки профессиональныхнавыков и вовлеченности персонала, и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития и обучения персонала и плана мероприятий по росту вовлеченности персонала во всех подразделениях Группы
3. Организация системной, регулярной оценки управленческих навыков руководителей и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития руководителей Группы на всех уровнях управления от Генерального директора до линейных руководителей
4. Администрирование внутрикорпоративных коммуникаций
5. Формирование мощного и привлекательного для рынка труда HR-брэнда компании
 
Обязанности:
Нам необходим специалист, для которого, в процессе построения системы развития персонала главными являются следующие принципы:
- Стандартизация, нормирование и измеримость результатов;
- Результат ценен тогда, когда он достигнут в запланированный срок;
- Управление персоналом это и творческий и технологичный процесс;
- Основа стабильного роста компании - постоянный рост уровня развития всех сотрудников;
- Руководитель - это профессия;
Мы ищем на 100% стрессоустойчивого « инженера человеческих душ» . Профессионала, который будет способен превратить « начальников» нашей Группы в руководителей-профессионалов.
Нам нужен инициативный, проактивный новатор, который будет относиться к своему подразделению, в том числе и как к лаборатории по поиску и организации внедрения самыхпрогрессивных и эффективных инструментов развития персонала.
С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает результативным опытом и навыками бюджетирования вышеуказанных задач, с другой - нам нужен человек, который сможет не только поддерживать высокий уровень энергии в самом себе, но и находить неиссякаемые источники энергии для Группы в целом, человек, вокруг которого будет кипеть корпоративная жизнь, человек толкающий, поддерживающий, зажигающий.
Место работы -г. Нижний Новгород
Заполнение корпоративной анкеты обязательно.
Заполненные анкеты принимаются до 10 сентября 2024 г.