Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Начальник отдела кадров» от ООО"ГЛАВМОНТАЖСТРОЙ" в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Высшее
Полная
Полный день
от 3 до 6
Условия:
- Официальное трудоустройство.
- Оформление по ТК РФ (больничный, отпуск 28 дней).
- Выплата з/п на карту сотрудника 2 раза в месяц по предоставленным реквизитам.
- размер вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом
Требования:
- высшее образование.
- Опыт работы в строительной организации от 3 лет будет вашим преимуществом.
- Компьютерные навыки: продвинутое знание пакета MS Office, справочно-правовые системы (Консультант).
- Строго опыт работы в 1"С"(версия 8. 3).
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Обязанности:
- Осуществляет работу по комплектованию организации кадрами (подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами).
- Внедрение стандартов кадрового делопроизводства, регламента табельного учёта.
- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
- Организует проведение аттестации работников организации.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения, служебных командировок персонала работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, материальной ответственности).
- Разработка должностных инструкций.
- Разработка, оптимизация штатного расписания и штатная расстановка сотрудников.
- Ведение табеля учёта рабочего времени.
- Оформление и хранение трудовых книжек.
- Контроль за исполнением трудового законодательства: минимизация рисков с применением трудового законодательства.
- Оформление больничных листов (отслеживание и заполнение в программе Контур).
- Подготовка и сдача отчётов в социальный фонд в программе Контур.
- Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации.