Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Специалист отдела кадров» от ООО"ПАРТНЁР" в Ступино
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Высшее
Полная
Полный день
от 1 до 3
Условия:
полная занятость;
- оформление по ТК;
- график работы 9:00 - 18:00, 5/2;
- зарплата от 45 000
Требования:
- Образование не ниже средне-профессионального
- Опыт работы специалистом отдела кадров от 3-х лет
- Знание 1С Бухгалтерия 8. 3, 1С (Предприятие)
- Коммуникабельность
- Ответственность
-Внимательность
Обязанности:
- Осуществление приема на работу, увольнение и перевод работников
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, обработка персональных данных
- Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек (в том числе электронных)
- Составление графика отпусков и ведение учета предоставления отпусков работникам
- Ведение учета и проверка правильности оформления листков нетрудоспособности
- Обеспечения хранения кадровой документации и подготовка документов к сдаче в архив
- Регистрация приказов, договор, доп. соглашений и других документов, ведение журналов
- Выдача работником справок о настоящей (и прошлой) трудовой деятельности
- Консультация работников по кадровым вопросам
- Сдача отчетности в СФР, Росстат, Службу занятости
- Ведение справочных реестров отдела кадров
- Участие в разработке локальных нормативных актов
- Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатом)
- Ведение табелей учета рабочего времени.