Представитель по развитию продаж (Менеджер по продажам В2В)

Компания Lindaily работает уже 30 лет в России в сегменте B2B, предоставляя шеринг-сервис аренды и обслуживания спецодежды и вестибюльных ковров. У нас 12 сервисных центров, которые находятся по всей России от Калининграда до Новосибирска, и нас уже более 500 человек.
Нашими клиентами являются как крупные, так и небольшие организации из пищевой отрасли, металлургии, машиностроения, фармацевтической и химической промышленности, ритейла, HoReCa и многих других отраслей.
Мы ищем единомышленника в нашукоманду в городе N на должность"Представителя по развитию продаж B2B". В компании мы развиваем культуру"С заботой в сердце"по отношению как к клиентам, так и к сотрудникам.
Обязанности:
Ключевая задача: привлечение новых клиентов, заключение контрактов и развитию территории в сервисе оказания услуг по аренде коврового сервиса.
- Изучение и развитие вверенной территории;
- Поиск новых клиентов в формате личных встреч;
- Проведение переговоров и презентаций с ЛПР;
- Заключение контрактов и контроль отгрузки продукта;
- Сопровождение клиентов на начальном этапе;
- Отслеживание дебиторской задолженности и ведениеCRM-отчетности;
- Участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых в компании;
- Работа с отчетами и документооборотом.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт работы в привлечении клиентов в сегменте B2B от 1 года;
- Обладает желанием добиваться лучших результатов для себя и для компании через активные продажи;
- Активен, инициативен и клиентоориентирован;
- Умеет эффективно организовывать рабочее время и выставлять приоритеты;
- Имеет опыт вождения не менее 2х лет.
Взамен мы предлагаем:
- Работу в социально ответственнойкомпании;
- Официальное трудоустройство;
- Погружение Вас во все этапы создания услуги;
- Постоянное обучение в процессе работы;
- Возможность участия в корпоративных программах, ориентированных на разные интересы сотрудников;
- Бонусы пропорциональные Вашему вкладу в работу и развитие компании, не имеющие границ;
- Возможностикарьерного развития в разных регионах страны;
- Полный социальный пакет: предоставляется корпоративный автомобиль, топливная карта, оплата сотовой связи, корпоративный телефон, ноутбук, ДМС;
- Яркую корпоративную жизнь.
Процесс отбора состоит из:
- Интервью-знакомства с HR-менеджером.
- Собеседования с непосредственным руководителем.
- Демонстрации своих профессиональных навыков на стрит-тесте в формате « полевого» практического дня.
- Финального интервью с региональным директором.
Мы будем рады, если в сопроводительном письме Вы расскажите о себе и Ваших достижениях. А так укажите чем Вас заинтересовала наша вакансия.
С нетерпением ждем Вашего отклика!