Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Специалист по подбору персонала» от ООО"Ренессанс" в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Высшее
Полная
Полный день
от 1 до 3
Опыт работы в роли руководителя компании, подразделения строго в компаниях, оказывающих услуги аутстаффинга, аутсорсинга кадровых и бухгалтерских функций, лизинга персонала.
Понимание индустрии услуг аутстаффинга и аутсорсинга, основных факторов успеха в этом бизнесе, отличное знание конкурентов, запросов и потребностей клиентов.
Успешный опыт, навыки и подтвержденные результаты работы в стартап-проектах (например, создание с нуля компании) в роли первого лица.
Развитые навыки клиентской работы, опыт проведения переговоров с первыми лицами ключевых клиентов.
Высшее образование.
Цели должности: Быстрый выход компании на прибыль при обеспечении высокого качества сервиса и удовлетворенности клиентов.
Обязанности: Организация отдела по направлениям Аутсорсинг и Аутстаффинг в компании с нуля.
Планирование, бюджетирование и запуск новых объектов по направлению аутсорсинга и аутстаффинга.
Опыт запусков новых проектов"start up"в регионах. Выработка стратегии по поиску новых клиентов.
Участие в тендерах.
Анализ эффективности работы направления.
Формирование отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) для Руководства компании.
Высокий фиксированный оклад и переменная часть, а также программа долгосрочного премирования по достижении определенных показателей.
Подчинение напрямую собственнику компании.