Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Заведующий, заместитель заведующего» от ГТК "Монро" в Люберцах
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
от 25 до 45 лет
Среднее специальное
Полная
Полный день
от 1 года в аналогичной должно
Образование от ср. специального, опыт работы в торговле непродовольственными товарами на руководящей должности не менее 1 года, опытный пользователь ПК (офисные программы, 1С торговля и склад); знание правил и принципов организации торгового процесса, закона о защите прав потребителей, ориентация на достижение результата, работоспособность, обучаемость, наличие навыков управления (планирование, организаци, координация, мотивация, контроль).
РЕЗЮМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! ! ! ! РЕЗЮМЕ ОТПРАВЛЯТЬ НА АДРЕС: 7814277@mail. ru
Звонить по тел. 89672250608; 89672250602 по будням с 9. 00 до 18. 00
Достижение плановых целевых показателей деятельности магазина (удовлетворенность посетителей, т. е. % отовариваемости; производительность сотрудников) через организацию торгового процесса в соответствии со стандартами и нормами Компании; управление персоналом магазина (подбор, обучение, адаптация, ввод в должность, мотивация, организация, контроль).
5/2 (суббота, а иногда и воскресенье - рабочие дни); оформление в соответствии с ТК РФ; оклад + премия по итогам достижения плановых показателей; обучение; возможности профессионального развития и карьерного роста. В компании действует система поощрения лучших работников премированием, путевками на отдых по России и в зарубежные страны.