Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Специалист операционного центра» от АОА "Реестр" в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Женщина
Высшее
Полная
Полный день
3
Образование высшее (предпочтительно экономическое/юридическое). Дополнительное образование приветствуется. Наличие Квалификационного аттестата Специалиста финансового рынка по ведению реестра владельцев ценных бумаг (третьего типа). Знание действующего законодательства в области рынка ценных бумаг, деятельности акционерных обществ и специального программного обеспечения, используемого при ведении реестров. Опыт работы не менее трёх лет в сфере регистраторской деятельности в должности специалиста/ведущего специалиста. Продвинутый пользователь (Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Outlook Express).
Прием и консультирование зарегистрированных лиц в реестрах владельцев именных ценных бумаг, представителей эмитентов по вопросам их прав и оформления документов. Работа по регистрации поступающих документов. Осуществление необходимых операций в системе ведения реестров в соответствии с установленными сроками согласно Законодательству рынка ценных бумаг.
Офис: ст. м. Проспект Мира, Комсомольская. График работы: 09. 30 – 18. 15, 5/2. Оформление и заработная плата официальные. Возможность профессионального и карьерного роста. Дополнительное обучение за счет средств компании. Ежеквартальные и ежегодные премии по результатам KPI.