Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Начальник отдела вторичного жилья» от Агентство недвижимости Биг Риэлти в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Женщина от 26 до 50 лет
Высшее
Полная
Полный день
3
Возраст от 30 лет до 50 лет
Гражданство РФ
Регистрация Москва/МО, не менее трех лет
Наличие опыта работы в агентстве недвижимости от 2 лет руководителем отдела вторичного жилья (обязательно).
Опыт обучения риелторов и ввода в бизнес риелторов-стажёров.
Функционал начальника отдела вторичного жилья:
Организация работы риэлторов отдела на "горячих и "холодных" звонках и заявках.
Организация работы риэлторов на входящем рекламном телефоне с радиорекламы
Обучение риэлторов технологии назначения встреч с продавцом
Обработка заявок собственников и покупателей, возврат звонков и заявок в работу.
Организация активного поиска продавцов агентами методом "холодного" обзвона
Контроль работы агентов по исходящему активному поиску.
Постоянный набор, обучение и адаптация новых риелторов: активный рекрутинг риэлторов - стажёров и опытных агентов.
Абсолютно понятные и прозрачные отношения с руководством агентства-договор.
Работа отдела строится на обработке звонков с радиорекламы и заявок с сайта.
Ненормированный рабочий день.
Фиксированного оклада нет.
Оплата труда руководителя отдела:
% от сделок отдела+прогрессивный % от своих сделок + % от сделок стажёров+бонусы (фиксированного ОКЛАДА НЕТ, повышение % результатам работы отдела и суммам комиссионных).