Работа в Москве и Московской области
Оцените вакансию «Начальник отдела продаж» от Инженерно-Технический холдинг T.GROUP в Москве
* Ваша оценка поможет другим пользователям определиться с выбором и позволит нам улучшить качество предоставляемых услуг. После этого Вы сможете увидеть, как оценили вакансию другие пользователи.
* Если Вы затрудняетесь с оценкой по какому-либо параметру, то просто пропустите его.
* Вы всегда можете изменить свою оценку, но, пожалуйста, будьте объективны!
* Оценки от 1 до 5, где 5 - очень хорошо, а 1 - очень плохо.
-
Привлекательность:
Оцените насколько привлекательными выглядят условия, изложенные в вакансии.
-
Качество описания:
Оцените насколько подробно и качественно представлено описание данной вакансии.
-
Достоверность:
Если Вы уже обращались по этой вакансии, насколько соответствует описание действительности?
Требования к соискателю и условия труда:
Полная
Полный день
Нет
Важно:
Рынок продуктов и услуг компании находится в стадии активного роста, и мы будем только рады развивать карьеру нашего сотрудника в рамках стабильного холдинга.
Мы ищем кандидатов с полевым опытом продаж, талантливых продавцов, инициативных, амбициозных.
Мы ищем кандидатов с руководящих позиций или тех, кто к ним стремиться/готов к руководству.
Нам точно не нужны:
Руководители администраторы – целый день проводящие в офисе, и считающие, что постановка задач и раздача указаний это все, что должен делать руководитель.
Люди, боящиеся и неуверенные в общении с другими людьми, с потенциальными клиентами.
Бросаем вызов смелым и дерзким!
Тем, кто не боится конкурировать с профессионалами.
Ищем людей уверенных в своих силах, решительных и амбициозных!
Кем ТЫ себя считаешь? Одним из нас?
Докажи, что ты достоин быть в нашей команде!
Резюме принимаются до 29 июля 2012 года
Главной задачей руководителя, кроме роста продаж/клиентской базы, будет развитие из своего отдела следующих руководителей, Учить, тренировать, контролировать, быть в полях со своими людьми, разрабатывать новые стратегии продаж, менять наполнение техники продаж, мотивировать, быть лидером, идти самому вперед, и вести за собой коллектив.
Обязательно – не только координировать и контролировать работу своих сотрудников по привлечению новых клиентов (знание закрепленной территории; количество встреч с потенциальными клиентами; выполнение плана по привлечению новых клиентов: по количеству и выручке от новых клиентов), но и самому активно заниматься данной работой.
Через свою команду и в плотной координации с другими подразделениями поддерживать активность клиентской базы, новых клиентов.
Предоставлять руководству отчеты по результатам работы отдела.
У вас будет 90 дней для достижения результата. Основной показатель – это рост активно работающей клиентской базы компании.
Кто покажет наилучший результат, не ниже минимально необходимого, тот получает должность руководителя, отдел и полномочия.
Высокий оклад + % + мобильная связь. Компенсация за проезд и использование личного автомобиля
Наш компенсационный пакет настроен на хорошие бонусы за выполнение планов, и еще выше бонусы за перевыполнение планов продаж командой.
Оформление по ТК РФ, 5/2, социальный пакет.
Перспективы карьерного роста (программ кадрового резерва для ТОП-менеджеров)
Регулярное Корпоративное обучение