Регистрация
ищу работу / работника
+добавить вакансию +создать резюме
Поиск

Похожие вакансии:

Сотрудник кадрово-аналитического отдела - Москва

Формирование годового плана обучения персонала (путем интеграции информации о пройденном и необходимом обучении) Работа с большими объемами массива данных Контроль, создание документов в системе э...

Сегодня в 14:15 от Ооо Инсайд
Помощник руководителя отдела - Москва

Выполнять поручения руководителя отдела Обеспечение непрерывной работы отдела Анализ работы персонала Контроль выполнения работ Решение организационных вопросов Составление плана работы отдела У...

Сегодня в 14:15 от Tavi
Технолог отдела монтажа - Москва

Контроль выполнения монтажных работ; Оформление служебных записок; Консультирование при необходимости замерщиков, монтажников по технологиям монтажа дверейl; Решение оперативных вопросов, поступающ...

Сегодня в 13:55 от МОСКОВСКАЯ ИНЖЕНЕРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ

Начальник отдела маркетинга

Вакансия 103024

Зарплата:

от 15000 руб.

Город:

Москва

Требования к соискателю и условия труда:

* Пол и возраст:

от 20 до 45 лет

Занятость:

Полная

График работы:

Полный день

Опыт работы:

Нет

Требования:

Гражданство РФ. Ответственность, инициативность, уверенный пользователь, хорошее знание русского языка.

Обязанности:

Вам интересная область маркетинга и рекламы? Вы хотите изучить ее досконально и не боитесь потратить на это много времени? Нам нужен маркетолог, который понимает, что от него зависит сколько клиентов откликнутся на грамотную рекламу и придут в организацию. Присылайте свое резюме, если Вы хотите стать экспертом в этой области и работать в нашей профессиональной команде.

Условия:

Полный рабочий день, с 10 до 19 часов.
1 месяц - испытательный срок, оплата в 1 месяц 15 000 руб. Дальше оплата по результатам работы. Ваша работа будет оцениваться по показателям эффективности, используемых в компании, поэтому если Вы ожидаете прийти и просто получать з/п за то, что вы есть - то это не о нашей компании. Если же вы готовы показать результаты, и считаете, что именно результаты, а не «делание» необходимо поощрять - мы с вами сработаемся.

Размещено в рубрике: Маркетинг / Реклама / PR
* - Не является обязательным требованием