Интернет маркетолог

2019
Московский финансово-промышленный университет " Синергия" , Москва
Менеджмент, Интернет-маркетинг

Курсы скилл бокс, если нужно могу поделиться. Большая библиотека

Мои приоритетные факторы при выборе будущего работодателя:

Миссия и видение компании:
Соответствие моих личных ценностей и карьерных целей миссии и видению компании.

Возможности для роста и развития:
Потенциал для профессионального роста, наставничества и развития лидерских навыков.

Репутация и финансовая стабильность:
Репутация компании на рынке, ее финансовая стабильность и долгосрочные перспективы.

Культура и ценности:
Корпоративная культура, которая ценит сотрудничество, инновации и благополучие сотрудников.

Команда и руководство:
Качество команды и руководства, с которыми мне предстоит работать, их опыт и ценности.

Баланс между работой и личной жизнью:
Возможность гибкого графика работы и поддержки работы на дому.

Моменты, на которые я буду обращать внимание в первую очередь:

Возможности для обучения и развития:
Наличие программ наставничества, тренингов и конференций для поддержки профессионального роста.

Культура инноваций:
Поощрение и поддержка новых идей, творческого мышления и принятия обоснованных рисков.

Позитивная рабочая среда:
Отзывы сотрудников, свидетельствующие о позитивной и поддерживающей рабочей среде.

Привлечение и удержание сотрудников:
Уровень текучести кадров и меры, предпринимаемые компанией для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Соответствие личным ценностям:
Соответствие корпоративной культуры и ценностей моим личным убеждениям и устремлениям.

Вопросы:
Можете ли вы предоставить более подробную информацию о стратегии маркетинга компании и о том, как эта роль вписывается в нее?
Каковы основные задачи и обязанности, связанные с этой должностью, и как они измеряются?
Каков состав команды, с которой я буду работать, и каковы их роли?
Какие возможности для обучения и развития доступны для сотрудников на этой должности?
Какова культура и рабочая среда в компании, и как она поддерживает благополучие сотрудников?
Каковы ожидания компании в отношении часов работы, гибкости и баланса между работой и личной жизнью?
Есть ли у компании какие-либо инициативы или программы социальной ответственности, в которых сотрудники могут участвовать?
Каковы цели компании на ближайшие 1-2 года и как эта должность будет способствовать их достижению?
Каковы процессы принятия решений и как сотрудники вовлекаются в них?
Каковы возможности для продвижения профессионального роста в рамках компании?