Трудоустройство летом

Вот и наступило лето – период заслуженного отдыха. Как правило, люди, стремящиеся найти новую работу, передвигают поиски оной на начало осени. И еще бы, ведь все хотят отдохнуть, собраться с мыслями и силами к новому трудовому сезону. Вот только чаще всего мы не учитываем то, что спрос на работников растет вне зависимости от сезона, причем летом шансы получить хорошую должность, более реальны, чем в иное время года. Мы все в свое время считали именно сентябрь началом активной трудовой деятельности, это и понятно – отдохнув летом, именно в сентябре начинали учиться, независимо где – в школе, институте, университете. Позже, уже на работе, мы сдавали отчеты «о результативности прошедшего года» в начале лета, спокойно уходили в отпуск, начиная новый трудовой год с осени. Но если доподлинно известно, что большинство людей летом отдыхает, то почему не отправиться к работодателю именно сейчас? Незначительное количество соискателей на желаемую вами должность только повысит ваши шансы получить ее. Так же в летний период чаще всего не начинают новых проектов, либо, заканчивая предыдущие, либо составляя планы работы на следующий рабочий год, а значит, вы можете внести большой вклад в развитие новых замыслов компании, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя. Да и обосноваться в новом рабочем сообществе летом будет гораздо проще, ведь все расслабленны, а значит, ваша помощь коллегами будет принята с большим энтузиазмом. Но, конечно, отдохнуть летом желают все, ведь приступать к выполнению новой тяжелой работы, которая начнется в сентябре, хочется с новыми мыслями и свежими силами. И в данной ситуации многое зависит лишь от вас. Не так часто работодатель, найдя высококвалифицированного сотрудника, захочет его сразу же лишиться. Обсудите с руководителем ваш отпуск, к примеру, вы, уже принятый на работу, уезжаете в небольшой отпуск, количество дней оговаривается заранее, а после, по возвращению, приступаете к своим обязанностям. Чаще всего руководители идут на встречу потенциально выгодным кадрам. К сожалению, даже в поиске работы в летний период, есть свои недостатки. Абсолютно не всем предприятиям в срочном порядке нужен новый, пусть и высококвалифицированный работник. Но даже если вы прошли собеседование, ваши умения, опыт работы и навыки были одобрены, то вас могут, не приняв на работу, отметить как кандидата на ту или иную должность. Причин подобных ситуаций несколько, наиболее распространенными, к примеру, являются отсутствие в данный момент иных соискателей на вашу должность, что ограничивает работодателя в выборе, или просто сотрудник, который будет отвечать за вашу работу, либо за занесение в штат, сам находится в законном отпуске. А значит, есть вероятность того, что ваше трудоустройство состоится лишь ближе к концу сезона отпусков, осенью.