Руководитель отдела персонала и коммуникаций/HRD

Опыт работы в найме персонала более 3х лет на руководящей позиции.
Вы уже наняли минимум 50 сотрудников, из которых больше половины еще работают на том же месте работы.
Вы развиваетесь в области найма и работы с персоналом не потому что так сложилась жизнь, а вам реально это нравится и вы получаете безграничное удовольствие.
Вызанимались построением организации с нуля.
Вы работали в единственном лице :найм, кдп, мотивация и развитие сотрудников

Миссия компании-обеспечение профессионалов зеленого рынка и любителей растениеводства возможностью приобретать сопутствующие товары для растений и ухода за ними в одном месте.
Если вам интересно быть в амбициозной команде, если вам неинтересно приходить в офис, чтобы просиживать штаны с 10 до 19, если вы чувствуете, что вы способны на большее, оставьте свой отклик.
Главной задачей HR-специалиста является поиск и интеграция в компанию суперпродуктивных гениев, наличие которых в компании прямо сейчас ускорит ее развитие!
Задачи:
Построение отдела персонала
Дополнение и внедрение оргполитики компании
Контроль статистик персонала
Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов.
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц. сети, ВУЗы и прочие)
Найм ТОПов.
Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза.
Адаптация и обучение персонала.
Оформление документов (без кадрового делопроизводства).
Развитие персонала(кадровый резерв)
От HR-специалиста мы ожидаем конкретный результат - сотрудник, который успешно завершил испытательный срокс хорошими показателями!
На какие позиции нужно нанимать:
менеджер по продажам,
секретарь,
финансовый менеджер,
менеджер по работе с постоянными клиентами,
интернет-маркетолог,
руководитель отдела маркетинга
исполнительный директор
и много еще кого.
Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге!
Какие перспективы карьерногороста:
В HR BP партнерство
В Если и этого вы достигли, то мы всегда найдем, где можно развиваться дальше.

Всегда есть бюджет для работных сайтов и иных каналов привлечения кандидатов.
Работа абсолютно самостоятельная, по согласованию с учредителем
Оформление по ТК. Нет задержек ЗП уже в течение 5 лет!
Постоянное обучение за счет компании работе с персоналом, найму, управлению и много чему еще. Мы делаем из вас настоящего мастера, если вам еще есть чему учиться))
Вы можете влиять на свою ЗП: оклад + бонусы от результата компании.
Размер постоянной части определяется по результатам собеседования и входного тестирования.
Режим работы пн-пт ( 8. 00-17. 00; 9. 00-18. 00 или 10. 00-19. 00).
Вакансия открыта до 11 июля 2019 года!